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我试用期六个月，现在工作两个月了，xxx公司现在要缩减成本裁员，我被辞退会有补偿吗
更新时间：2018-07-14 12:32:15
问题描述：
我
试用期
六个月，现在工作两个月了，xxx
公司
现在要缩减成本
裁员
，我被辞退会有补偿吗
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用人单位
辞退试用期内的劳动者，如果是依据《
劳动合同法
》第三十九条的规定以劳动者不符合录用岗位要求的话，不需要支付劳动者
经济补偿金
或赔偿金。
用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者
经济补偿
金。
用人单位辞退试用期内的劳动者，符合《劳动合同法》四十八条、八十七条规定的，应该支付劳动者赔偿金。
2018-07-14 12:26:21
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经济补偿：经济补偿金计算标准第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除
劳动合同
前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（
中华人民共和国劳动法
）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
”在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2018-07-14 12:29:47
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1、公司
辞退
或此情况你辞职都可获得经济补偿金。经济补偿金：工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资。你工作不满6个月可补办个月工资。
2、公司自与
劳动者
建立
劳动关系
之日起1个月内未签订书面劳动
合同
的，可要求支付二倍工资。即4-7月份可得二倍工资。
3、公司没有预告通知解除劳动合同的，要预支付1个月工资。
2018-07-14 12:32:15
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