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劳动合同纠纷
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您好，请问一下，劳动者没有和公司签订合同，在工作中受重伤，可以向公司索赔吗？
更新时间：2020-12-05 15:56:50
问题描述：
您好，请问一下，劳动者没有和公司签订
合同
，在工作中受重伤，可以向公司索赔吗？
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劳务派遣
员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是
劳动关系
。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
2020-12-05 15:52:22
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在工作期间造成
工伤
的，单位应该赔偿，需申请
工伤认定
，再进行
劳动能力鉴定
，根据鉴定等级计算赔偿。
2020-12-05 15:54:14
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因为工作导致重伤的要及时申请工伤认定，治疗稳定后，向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，按照等级获得工伤待遇。
2020-12-05 15:56:50
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