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用人单位要求员工每日工作9小时,合法吗?
更新时间:2018-07-14 12:49:11
问题描述:
我公司是一家新建的制鞋
企业
。由于行业特征,打算在规章制度中规定实行9小时工作制,由于这一工时制度超出了
劳动法规
定的标准工时制度,因此在结算工资时我公司将按照法律规定支付
加班费
。请问我公司这样操作是否合法?
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1.
公司
应该按照劳动
合同
支付
工资
,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的.
2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做.
3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2018-07-14 12:43:07
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加班工资有什么支付标准
(一)综合计算工时工作制加班费计算
1、综合计算工时工作制休息日安排
劳动者
工作的。应先按同等时间安排其补休。
法定节假日
不可以补休,
2、综合计算工时工作制周期内的上班是在法定休假日的。以300%计算,
3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月。一季度)的法定标准
工作时间
的。以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日)。以150%计算,
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时超过36小时的。加班费计算应仍以以150%计算。 标准工时制的加班费计算 有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
1、安排劳动者延长工作时间的。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,
3、法定休假日安排劳动者工作的。支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-14 12:46:46
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对于
加班
费的标准计算,可以依照
劳动法
的有关规定进行支付。劳动法规定,用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2018-07-14 12:49:11
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