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劳动合同纠纷
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签订了正式劳动合同，现在想办理辞职手续单位也不给办理，然后还用去上班吗？
更新时间：2018-12-08 08:58:34
问题描述：
律师您好，我是一名企业员工，签订了正式
劳动合同
，单位一直是给交
五险一金
的，但是最近几年一直在拖欠，已经超过一年没有给交了，现在想办理辞职手续单位也不给办理，然后我收集齐全证据去申请
劳动仲裁
了，然后还用去上班吗？
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离职后需要办理社保转移手续。
社保的转移：
1、持职工本人
身份证
、社保卡、原单位
离职证明
先到原参保社保局要求出具《
基本养老保险
转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本
养老保险
关系转入申请表》。
3、资料提交后，通常45天左右完成转移。
2018-12-08 08:55:45
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用人单位不缴纳社会
保险
费，劳动者
辞职
，可以要求用人单位支付经济补偿。
根据《
劳动合同法
》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动
合同
。
按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
至于劳动者以什么理由辞职不是问题所在，用人单位违法是问题的主要方面。劳动者的认识可以有一个过程，只要以用人单位不依法缴纳社会保险费为由，主张经济补偿是合理的，就应当支持。
2018-12-08 08:57:45
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劳动纠纷律师团队
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根据劳动合同法，第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果不能和单位协商解除劳动合同，你可以按照劳动合同法第第三十七条的规定提前30天以书面形式通知单位，这样30天过后就可以
离职
了。
2018-12-08 08:58:34
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