还不给我补偿金。单位这样合理吗？如果我打官司，能胜诉吗？我需要准备什么材料？

更新时间：2018-12-08 10:03:11

问题描述：

我公司现在不景气，所以想各种办法难为人，去裁人。

在前天，我工作了白天8小时后，单位让晚上加班干活。还必须保证第二天白天供货。但800件产品，只让2个人做，另一个人本身是夜班。我一直工作到早上4:30，连续工作20小时，身体不行了，头晕眼花，挺不住时，给各个领导打电话没有人接。我就自行回家了。后来单位说我耽误了早上供货。自行回家，要裁掉我。还不给我补偿金。

单位这样合理吗？如果我打官司，能胜诉吗？我需要准备什么材料？

谢谢。

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助954348 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

单位要求职工加班而不支付加班工资是违法的。

　　根据《劳动法》的规定，如果单位安排职工在休息日加班而不安排补休的，应该向职工支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；如果单位不支付加班工资的，属于违法，职工可以向劳动部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位依法支付加班工资。
　　《劳动法》
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2018-12-08 09:54:52

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助856082 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（1995年国务院将每周不超过44小时修改为每周不超过40小时）。”注意，这里的“每日”和“每周”是任何一日和任何一周都必须达到的，不能这周少于40小时，意味着下周可以超40小时。
因此公司安排员工加班时应当遵循上述标准进行安排。

2018-12-08 09:59:00

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助500509 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　

2018-12-08 10:00:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1514869 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司裁员，是按照《劳动合同法》第四十一条规定解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条
（二）款规定，工伤职工经过劳动能力鉴定，部分或者大部分损失劳动能力的（即5——10级工伤职工），不得裁员；经过劳动能力鉴定未达等级的，以及非因工负伤的，可以裁员，其补偿方式与普通职工无异，即按本单位工作年限每年支付一个本人工资经济补偿金。

2018-12-08 10:03:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。