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劳动合同纠纷
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本人在一家私人公司从事车间生产14年期间劳动合同是两年一签但是公司从未为其缴纳过养老保险现在公司不干了就给了我两千元的补助&nb
更新时间：2018-12-09 11:47:32
问题描述：
本人在一家私人
公司
从事车间生产14年 期间
劳动合同
是两年一签 但是公司从未为其缴纳过
养老保险
现在公司不干了 就给了我两千元的补助 像我这种情况我应该怎么维护我的合法权益？
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不签劳动
合同
是违法行为，公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-09 11:36:27
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养老
保险
缴纳时间：
1.
社会保险
费
征收
机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
2. 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因
不可抗力
等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
3. 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
2018-12-09 11:40:58
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企业
为员工缴纳了养老保险，并不意味着企业就跟员工签定了劳动合同。
公司办理社保只需要在当地社保局办理开户手续，社保开户资料：
1、《企业参加
社会保险登记表
》（当地社保局现场填写，后盖单位公章）；
2、组织机构统一代码证书原件及复印件、
企业法人
身份证
复印件（盖单位公章）、单位经办人的身份证原件及复印件、企业法人或社保经办人如是港澳台外籍人员需提供有效的证件（永久性）和入中国境内的证件原件且提供复印件(加盖单位公章)；
3、开户银行印鉴卡原件及复印件、开户银行证明原件或开户许可证原件及复印件等。
2018-12-09 11:47:32
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您好 我2010年7月开始至今在一家私企工作 我的保险关
社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险
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员工劳动仲裁需要哪些材料
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我是在1999年在公司上班的 公司从2005年开始缴纳养老保险 &n
参照《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当
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我在一家工厂上班了差不多7个月 这家工厂是个无营业执照的黑厂 也没有
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十
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要么自离，到晚上一点中的时候领导说你回去吧上边说的不去新厂直接点旷工，劳动局说这是公司规定我们也没办
协商不成可以申请仲裁解决纠纷，如需委托律师来电咨询。
全部1个答案 >
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我手机丢了后网上找人定位的 后来那人让我交了1000保证金说可以退还的 说要费用交满2000才能退还
遇到诈骗，及时报警处理。
全部2个答案 >
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签了劳动合同没有？什么时候入职？
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公司与我签订3年导购劳动合同,我并不想去,我想知道我是必须去么,公司不给我工资这么做违法么
先看劳动合同对工作地点是怎么约定的。
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如果不以书面形式申请离职怎么办？
根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内
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公司里没有一个项目，申请赔偿合法吗？
您好，看合同怎么约定，协商解决
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去了另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标准，若未提前通知可要求另外多支付一个月工资
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员工提前一个月离职，公司缺人怎么办？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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试用合同中写着提前一个月申请离职，但我觉得3天就可以走了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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劳务合同只签了名字和身份证号，没按手印没交身份证复印件生效吗
劳务合同签名有效。操作建议：1.尽快与对方协商，补充按手印和身份证复印件；2.若对方拒绝配合，可咨询律师，了解法律途径；3.保留相关证据，如合同原件、协商记录等
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公司如果取消病假是不是可以提出被迫离职，并赔偿2N的工资
公司如果取消病假是不是可以提出被迫离职
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店铺撤店，将员工调店，如不接受调店有补偿吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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