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2013年8月旷工后被公司辞退,当时不知道有经济补偿金,请问我这种情况能拿到补偿金吗
更新时间：2018-12-09 12:24:20
问题描述：
2013年8月旷工后被
公司
辞退
,当时不知道有
经济补偿金
,请问我这种情况能拿到补偿金吗
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《
劳动合同法
》
第八十二条
用人单位
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者
终止劳动合同
的，应当依照本法第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-12-09 12:18:02
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员工与公司解除
劳动合同
，原因不同，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面的观点：
1、若公司是无合法理由辞退您，是违法解除劳动
合同
，应每工作一年支付2个
月工资
作为赔偿金。以您离职前12个月的平均
工资
计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若您主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2018-12-09 12:22:27
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动关系
的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。无故给予经济补偿。
辞退员工的需要
2018-12-09 12:24:20
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