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仲裁
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我是单位正式职工，单位每月给发500元的生活保障费，我申请了劳动仲裁，请问我的诉求合理吗？
更新时间：2018-12-09 20:58:46
问题描述：
我是单位正式职工，由人事局分配过去的，工作了IO年，2006年
企业
发不了工资，自己出去挣工资，单位每月给发500元的生活保障费，但2006年至今单位没有给我交
社保
金，我申请了
劳动仲裁
，请问我的诉求合理吗？有什么相应的法律条款能佐证诉求是成立的，请指教，谢谢。
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根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在
劳动关系
，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动
合同
。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放
工资
的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动
仲裁
。
2018-12-09 20:53:37
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劳动仲裁委员会受理事项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2018-12-09 20:57:29
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劳动仲裁所需材料包括：
（1）书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本；
（2）本人身份证及复印件；
（3）有委托
代理
人的，需要提交《
授权委托书
》，注明
委托权限
，同时提交委托代理人的身份证明；
（4）被申请人工商注册信息资料；
（5）申请人和被申请人存在劳动关系的证明材料。证明材料包括：劳动合同、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。申请人应提交证明资料原件和复印件各一份，审核后退回原件。
（6）提交《
证据
资料清单》一式两份。
2018-12-09 20:58:46
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