还是第一个月，然后跟老板要回这几天的工资，我该怎么拿回我该得的工资？

更新时间：2018-12-10 06:31:52

问题描述：

2016年3月4日星期五第一天在托管上班，直到3月25日下午微信提出辞职，之后就没去了，试用期是两个月，我还是第一个月，然后跟老板要回这几天的工资，但是老板不仅不给还屏蔽我的信息，一直没有回复，后来才知道试用期要辞职的话需要提前三天，但我没有，所以我就主动跟老板说扣除我那三天的工资以及之前请假一天和25号下午没去的工资，可是老板还是不打算结算我应得的工资，我该怎么办？我们没有签订任何劳动合同。想请问律师，我该怎么拿回我该得的工资？？

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

2018-12-10 06:21:45

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《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
　　
（三）安排加班不支付加班费的；
　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2018-12-10 06:22:15

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建议您先收集证明存在劳动关系的证据、存续时间长短的证据、加班费的证据等，比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。

2018-12-10 06:28:23

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对于合同的形式，《合同法》第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
”
当事人未采取书面形式签订合同的，但有足够的证据证明买卖合同成立的，人民法院应当认可。

2018-12-10 06:31:52

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