请问这算专业技能培训吗？想辞职了，工资也只有实际工资的1/3.这合同有效吗。

更新时间：2018-12-10 07:05:14

问题描述：

我是公司头批招员工一共40几个，因为公司厂区没建好，被安排到一所技能学校学习，为期一个月，后来又跟第2，3，4批员工去总公司顶岗（就跟那公司的员工一块下车间，干活），那时候签了一个总共为期3个月培训协议，（但实际上快5个月），一个月1200的生活补助。这协议还有效？毕竟公司时间已经上违约了

后来回公司，安排的岗位有跟当初报的岗位和培训顶岗时候的各不相干，一切从头自己学起。个人总觉得不是针对少部分人，也没有什么专业技术，只是要我们进公司之后能迅速上手，只是职业培训或者岗前培训最多吧，请问这算专业技能培训吗？

回公司大概一个多月后签了一份为期3年的劳动合同。现在我只干了2年多点，想辞职了，公司要求我交违约金，可是培训时候签的协议3个月我没有违约，签劳动合同之后都没有什么培训了。劳动合同里有写一条我们辞职要交违约金，但没有写明我们工作内容、工作条件、工作岗位、职业危害等，工资也只有实际工资的1/3.这合同有效吗。重要的是我算违约吗，他们说前面一条就是专项技能培训，我要不要交违约金？

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和公司签订培训协议想离职需不需要交付违约金，要看不同的情形：
　　
一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。
　　
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。

2018-12-10 06:57:26

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你好，公司可以在劳动合同中明确约定培训期，如果未按照合同约定履行，需要承担培训费的全部或者部分。就你所言，如果公司没有跟你签署劳动合同，单纯约定了培训费用，个人认为该协议难以得到法律支持。
另外约定的培训费用应当按照期限主张，比如培训期两年，你工作一年之后离职，单位至多主张50%。

2018-12-10 07:01:11

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【1】没有和对方签定书面合同，如果对方承认有口头合同，对方和原告说的合同保持内容一致，对方不赖账，因为合同在履行过程中有纠纷，可以去法院起诉对方。
【2】原告最好提供录音或者录像证据，还有原告和对方有履行该合同来往的票据等证据，有经济纠纷了，带着证据可以去法院起诉对方。
【3】根据《民事诉讼法》第63条
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
【4】根据《民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

2018-12-10 07:03:25

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劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

2018-12-10 07:05:14

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