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劳动合同纠纷
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太人上班时,衩工厂叉车挂倒,手指受伤,手指痛,厂方现要解除劳动关系,我月工资五千。(全厂没劳动合同)
更新时间:2018-12-10 13:24:34
问题描述:
太人上班时,衩工厂叉车挂倒,使头部,面部,鼻子,脊骨,大腿骨,手指受伤,眼眶骨骨拆。其中头部缝十一针,鼻子俩针,面部大面积疤痕,。现在头部伤口还痛,脊骨痛,手指痛,眼骨痛。厂方现要解除
劳动关系
,我咋叫厂方赔伤。我
月工资
五千。(全厂没
劳动合同
)
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1、你的情况属于工伤,而且是达到评残等级的。建议申请工伤认定,认定上工伤后,申请劳动能力鉴定,根据鉴定级别及
工资
情况要求赔偿。
2、另外,牙齿后期还需要补正,建议申请后期医疗费用鉴定,要求赔偿。
3、根据你的上班时间,如果加班费未足额支付的,还可要求支付加班费。 建议委托律师
代理
,争取自己的最大合法权益。
4、如果你工作时间较短的,还可要求支付未签劳动
合同
的双倍工资。
2018-12-10 13:14:29
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建议您先收集证明存在劳动关系的
证据
、存续时间长短的证据、加班费的证据等,比如工资支付凭证、考勤记录、工作证、工服、证人证言等。然后申请仲裁,要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保、加班费及经济补偿金。
2018-12-10 13:21:10
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
2018-12-10 13:22:38
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1、工作时间,因为工作原因受伤,符合《
工伤保险条例
》中规定的工伤认定情形,就是工伤;
2、是否应当认为工伤与有没有劳动合同没有关联性,只要有证据证明与单位之间的劳动关系,就可以认定为工伤;
3、法律依据:《工伤保险条例》(2010修订) 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2018-12-10 13:24:34
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