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提前一个月我写好了辞职申请并递交上去,他没说要办辞职手续的事,我的工资还能要的到吗
更新时间:2018-12-10 19:32:05
问题描述:
你好,我之前在一家私企上班,提前一个月我写好了
辞职申请
并递交上去,我离职那天跟老板说了一声,他没说要办
辞职
手续的事,我现在在第二个城市,我的
工资
还能要的到吗
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员工主动申请离职的,用人单位应当将劳动者的工资足额发放。若由此发生劳动纠纷的,劳动者可以申请劳动仲裁。
法律依据:
《
劳动争议调解仲裁法
》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁
;对
仲裁裁决
不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2018-12-10 19:28:19
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劳动者合法解除
劳动关系
时,
用人单位
应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:
1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、向
劳动争议仲裁
委员会申请
劳动仲裁
。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。
法律依据:《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2018-12-10 19:31:20
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如果
劳动者
是按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当足额支付其劳动报酬,并为劳动者办理
离职
手续和社保转移手续。
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以通过申请劳动
仲裁
解决;
2018-12-10 19:32:05
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