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来公司一年多了,被劝退,有什么补偿呢,可以补偿几个月工资,年终奖呢,社保公积金呢?
更新时间:2018-12-10 19:48:40
问题描述:
你好,来公司一年多了,无工作上的失误,被劝退,有什么补偿呢,可以补偿几个
月工资
,年终奖呢,
社保
公积金
呢?
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1、按规定,员工的社保费用是用人单位在
工资
发放时代扣代缴的;
2、至于社保每月需缴纳多少钱,是根据你参保缴纳的基数多少来确定的。缴费基数假设是3000元,单位承担缴纳养老保险20%(600元),个人承担缴纳养老保险8%(240元)。
3、各地的缴纳基数一般有多种档次,有一个下限和最高的上限,根据实际状况选择基数缴纳。同样,医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴,方法同上。
2018-12-10 19:43:52
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1、可以要求支付二倍的月工资。
2、从用工之日起就应当为劳动者购买社会保险,跟工作时间不足8小时无关,那是单位的事。
3、补齐不足当地最低工资标准的部分。
4、如果自己离职则不能取得补偿。如想取得补偿金,可以单位不购买社保、不足额发放工资、不签订劳动
合同
等为由解除双方的
劳动关系
,然后要求单位支付经济补偿金。
2018-12-10 19:44:27
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公司
拖欠职工工资,不缴纳社会保险费,劳动者可以书面通知(告知)用人单位解除劳动合同,理由选择没有依法缴纳社会保险费,按照《
劳动合同法
》第三十八条
(三)向规定解除劳动合同,要求用人单位按照第四十六条
(一)项和四十七条和第五十条规定支付经济补偿金,安排工作交接,办理解除合同手续;按劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定在解除合同时一次性结清工资。
虽然用人单位未及时足额支付劳动报酬也是劳动者随时解除合同主张经济补偿金的法定条件,但对足额支付报酬往往有很多认识上的争议,证据不充分的不能得到
劳动争议
仲裁支持。
2018-12-10 19:48:40
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