事业单位的劳动争议是哪个部门的主管,关于业绩工资的减免有争议,可以申请仲裁吗

更新时间:2020-12-22 20:06:24
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事业单位劳动争议是哪个部门的主管,关于业绩工资的减免有争议,可以申请仲裁
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    因劳务派遣产生正义的,应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定:“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。
    因此,如果要申请劳动仲裁,应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。
    2020-12-22 19:50:49
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    劳动争议纠纷可以申请仲裁,根据《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    2020-12-22 20:03:52
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    仲裁是当事人解决争议的一个重要途径,具有当事人自愿、程序简便、专家断案、气氛平和、保密性强、裁决具有终局效力等特点。当事人申请仲裁的前提是双方订有书面仲裁协议。
    2020-12-22 20:06:24
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我觉得申请办理劳动争议仲裁,可是怎么申请劳动争议仲裁呢?
申请劳动仲裁可到工作地或者公司注册地劳动争议仲裁委员会提出申请,受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
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你能帮我申请劳动争议仲裁吗?
怎么申请劳动争议仲裁?<p> 一、劳动争议仲裁受理条件:<p> 1、符合《劳动争议处理实施办法》第三十九条规定的申请条件:<p> (1)申诉人是与本劳动争议有直
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事业单位劳动争议归哪个部门主管,关于绩效工资扣罚有争议可以申请仲裁吗?
具体情况具体分析,例如,劳动争议申请劳动仲裁的程序要怎么走? 仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请,并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容,包括: 1、
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