就是在没有签订劳动合同的情况下他所说的这些我有必要执行嘛，请问一下我在某某公司上了差不多3个月了，公司没有与我签订劳动合同

更新时间：2018-12-11 16:04:44

问题描述：

我想请问一下我在某某公司上了差不多3个月了，公司没有与我签订劳动合同，我第3个月我辞职了，我写了请假单和辞职单，他说请假单和辞职单没有让上级签字，请假单我是写从11月27号到12月10，就因为上级没有签字我公司规定超过三天的请假必须让总经理签字，就以旷工处理，不发放工资，因为没有按照公司流程走。还有我11月27号走了以后我在12月1号在与这个行业公司上班，他说如果这样子下去的话，公司反过来给我，说我属于商业间谍，我就会成为被告。就是在没有签订劳动合同的情况下他所说的这些我有必要执行嘛，比如他说的辞职这个问题和商业间谍问题。。。。。我希望我能得到解决，我改怎么做，如果我找劳动监察大队来的话，打官司的话是我亏还是公司亏。我想请问一下我在某某公司上了差不多3个月了，公司没有与我签订劳动合同，我第3个月我辞职了，我写了请假单和辞职单，他说请假单和辞职单没有让上级签字，请假单我是写从11月27号到12月10，就因为上级没有签字我公司规定超过三天的请假必须让总经理签字，就以旷工处理，不发放工资，因为没有按照公司流程走。还有我11月27号走了以后我在12月1号在与这个行业公司上班，他说如果这样子下去

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没签书面劳动的合同应双倍工资差额
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。
没签书面劳动合同的双倍工资差额适用1年的诉讼时效，自应当签订书面劳动合同之日起算，可能会不支持双倍工资；但是经过再起诉到合肥法院，判例认为诉讼时效自提出解除劳动关系时起算。
所以即使仲裁委以超过诉讼时效不支持双倍工资，起诉到法院后也会支持。
2、没签劳动合同的经济补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条规定，因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2018-12-11 15:56:25

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根据《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你不主动辞职，单位不能跟你解除劳动合同。

2018-12-11 16:00:57

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单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

2018-12-11 16:02:50

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工资卡可以证明你与公司之间的劳动关系，如果需要通过法律途径来解决争议，到时候可以去银行拉对账单和调取其他证据来证明你跟单位之间的劳动关系。按规定，用人单位应该在劳动者入职后一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应该向劳动者支付双倍工资。
没有签订劳动合同的，试用期不得超过一个月，超过部分应按照转正以后的待遇来计发并补足工资，单位应该交社保，并应补偿你之前社保中应由单位承担的金额。你可以向当地劳动局劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令单位与你签订劳动合同并补足试用期工资，支付未签订劳动合同的双倍工资，补偿社保，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2018-12-11 16:04:44

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