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试用期过了,还是代培,都工作半年多了,也没有签合同,拿的也不是试用期的工资,就是没签合同,这算违法么
更新时间:2018-12-12 09:28:18
问题描述:
试用期
过了,在单位还是代培,都工作半年多了,也没有签
合同
,拿的也不是试用期的
工资
,五险也交了,就是没签合同,这算违法么
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试用期需要签订
劳动合同
:
一、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、
用人单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
三、
劳动合同期限
三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-12-12 09:25:23
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根据我国
劳动合同法
规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
2018-12-12 09:27:14
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《劳动
合同法
》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
2018-12-12 09:28:18
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试用期没签合同能拿到工资吗
劳动合同纠纷
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没签合同,试用期
你好,劳动者与用人单位没有签订劳动合同,并且劳动者在做了5个月之后,用人单位无故辞退劳动者的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以要求用人单位支付其未签订劳动合同
全部2个答案 >
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试用期要签合同吗
劳动合同纠纷
2133
我在公司干了八个月一直没签合同,也没交社保,刚来的时候老板说试用期一个月,过了试用期加薪,现在
你好,可以去劳动局投诉。没签合同也违法了。
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试用期要不要签合同,你知道吗?
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签了试用期合同,(这个应该本来就违法吧),然后试用期到了,没有继续签合同,然后不足一个月辞职,这时候
试用期是有工资的
全部1个答案 >
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试用期也应签合同
试用期
47475
没有签合同,还在试用期,工作了半个月,可以拿工资吗?
当然是可以的,单位如果不发可以找劳动局投诉
全部1个答案 >
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我试用期没过,也没签合同,自动辞职的,扣工资吗
您好,扣工资违法,工作多少天就应当支付多少天的工资。如需法律帮助可来电咨询或面谈。
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试用期要不要签合同,你知道吗?
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我是试用期已经过了一个月,但是还没有办理转正, 工资也一直按试用期的工资发给我的,应该还算试用
签劳动合同了吗,试用内提前三日通知用人单位可以解除解除劳动合同。非试用期提前30日以书面形式通知用人单位。先问清楚试用期到什么时候,及工资按试用期发放原因。
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试用期要签合同吗
试用期
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我是试用期已经过了一个月,但是还没有办理转正, 工资也一直按试用期的工资发给我的,应该还算试用
不合理;;;;
全部2个答案 >
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试用期要签合同吗
试用期合同
559
我在某公司上班,已经转正,帮我也交了保险,但是工资按照试用期工资算的,这个合法么,当时说的试用期一个
申请劳动仲裁
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没签合同,试用期过
支付经济补偿金。
全部2个答案 >
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试用期没签合同,
劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 你可以要求公司证明你不符合录用条件
全部1个答案 >
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