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工伤停工留薪期时间是多长？为了工伤认定，那公司一拖再拖的情况下要工伤停工留薪期算多长时间？
更新时间：2018-12-12 10:17:28
问题描述：
工伤停工留薪
期时间是多长？一般顺利的情况下都是到
伤残鉴定
的前一天！为了
工伤认定
，那公司一拖再拖的情况下要工伤停工留薪期算多长时间？
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1、已经
工伤
认定，还没有进行伤残鉴定的，正常情况下，仍在医疗期内的。医疗终结日期，一般在劳动能力鉴定的时侯，会写在鉴定报告上面的。
2、地方停工留薪的目录只是一个参考时间，原则上不能超过那个规定的范围的，一般地方规定的时间是足够恢复的。
3、《
工伤保险条例
》规定工伤医疗期间，原工资待遇不变，由用人单位按月支付的。
4、如果在医疗期内，用人单位按离职处理，是违法的，可以要求恢复
劳动关系
，并可以要求支付违法解除
合同
期间的工资损失的。
2018-12-12 10:11:52
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社会保险
行政
部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面
通知
申请工伤认定的职工或者其
近亲属
和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
2018-12-12 10:15:28
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停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤
保险
条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-12-12 10:17:28
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