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劳动合同纠纷
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劳动合同和劳动用工年终奖单位保障协议两份文件仅加盖公章，未经签字不具有法律效力
更新时间：2020-12-31 14:14:42
问题描述：
劳动合同
和劳动用工年终奖单位保障
协议
两份文件仅加盖
公章
，未经签字不具有法律效力
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劳动合同与
劳务合同
的区别：
(1)主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即
用人单位
，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
(3)主体的待遇不同。
劳动关系
中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人，一般只获得
劳动报酬
。
(4)报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
2020-12-31 14:06:47
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《
劳动合同法
》规定：下列劳动
合同
无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除
劳动者
权利的;
(三)违反法律、
行政
法规强制性规定的。
2020-12-31 14:11:27
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
履行劳动合同
规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担
法律责任
，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2020-12-31 14:14:42
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