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当时没有签合同，公司给上五险，要是公司没给我上保险，我能要求补偿吗
更新时间：2018-12-12 17:09:46
问题描述：
我在一家私企工作了八个月，当时没有签合同，
公司
给上五险，现在我想
辞职
，要是公司没给我上
保险
，我能要求补偿吗，
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依据《
劳动合同法
》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要
用人单位
批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订
劳动合同
可以向
劳动仲裁
部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。
2018-12-12 17:04:08
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法律依据有，《劳动
合同法
》第十条建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。
2018-12-12 17:06:30
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你好，单位不签书面
合同
，你有权要求支付双倍
工资
。
试用期
已经过，单位再提出所谓的延长试用期的要求，不能成立。如果没有购买社保，可以要求赔偿。违法解除劳动合同，应当支付经济补偿金。
另外需要明确你入职时间，工作期间。建议找律师详谈。
2018-12-12 17:09:46
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