工作人员过了医疗期,拒绝参加残疾鉴定,不上班能否解除劳动合同。

更新时间:2021-01-02 09:58:46
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工作人员过了医疗期,拒绝参加残疾鉴定,不上班能否解除劳动合同
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    劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。另外,《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金
    2021-01-02 09:54:13
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    解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
    2021-01-02 09:55:47
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    根据《劳动合同法》规定用人单位劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
    2021-01-02 09:58:46
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工伤人员过了医疗期拒不参加伤残鉴定且不上班可否解除其劳动合同。
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