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劳动合同纠纷
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工作人员过了医疗期,拒绝参加残疾鉴定,不上班能否解除劳动合同。
更新时间:2021-01-02 09:58:46
问题描述:
工作人员过了医疗期,拒绝参加残疾鉴定,不上班能否
解除劳动合同
。
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劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除
劳动合同
。另外,《
工伤保险条例
》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由
工伤保险基金
支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
伤残就业补助金
。
2021-01-02 09:54:13
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解除劳动
合同
,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
2021-01-02 09:55:47
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根据《
劳动合同法
》规定
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
2021-01-02 09:58:46
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在工伤认定期间可以解除劳动合同吗
3005
本人得了职业病,伤残鉴定以做,通知去解除劳动合同,劳动合同解除后,没有理赔,现在该怎么办?
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病
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工伤能解除劳动合同吗
工伤索赔
4510
用人单位能否以员工兼职为由与员工解除劳动合同?
员工兼职
工伤人员过了医疗期拒不参加伤残鉴定且不上班可否解除其劳动合同。
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工伤等级鉴定是在医疗期做吗
工伤等级鉴定
工伤鉴定了,现煤矿工作人员要求解除劳动合同,现在能解除劳动合同吗??
你好,职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为18个月的本人工资,六
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工伤认定以后,评残九级伤残,公司要解除劳动合同,是否有权利解除劳动合同
公司违约解除劳动合同经济补偿金规定如下:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: 相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:
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工伤伤残六级,本人不同意解除劳动合同,但单位去产能关闭,单位有权解除劳动合同吗?
应当解除劳动关系
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请问工伤职工,停工留薪期超过两年,一直不做工伤鉴定,用人单位可以单方面解除劳动合同吗?
你好,如果是工伤,缴纳了社保费用,由社保局报销医疗费用。
全部2个答案 >
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非因工伤残,医疗期结束后,尚需要住院治疗的,单位可以解除劳动合同吗?
可以,但需要支付补偿金,建议来电详谈
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医疗期过后能否解除劳动合同?
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (
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公司调动的职位与劳动合同不一致。我该怎么办?
现在公司有跟您沟通解除的事情吗
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我被公司诊断为职业禁忌症,想退休有补偿吗?
你好,你是自己辞职的还是什么
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我是一名工人,老板说不要我做,怎么办。没有合同
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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休完产假公司给签了离职信不给签解除劳动合同让上满30天可以自离吗
自离需谨慎处理。应先与公司沟通,达成一致后可即刻离职;若公司不同意,务必提前30日发出书面通知,确保合法解除劳动关系,避免法律纠纷。
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公司要解除劳动合同,如何争取赔偿?2N的赔偿条件是什么?
可以争取2N赔偿。若公司违法解除,可要求继续履行劳动合同;若不要求继续履行或已无法履行,则可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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签订了一份假的劳动合同,在山东省高校毕业就业信息网中已经填了,这会影响到我的应届生身份吗
发现假劳动合同后,首先尝试与用人单位沟通,要求其更正合同内容或提供真实合同。若沟通无果,可向当地劳动监察部门举报,并提供相关证据。若因此受到损失或权益受损,可申
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我这边是公司裁员,签了离职和入职a公司的合同,现在裁员说只赔偿一个月工资,这个应该处理呢
对公司裁员,常见处理方式包括接受赔偿或协商留职。接受赔偿时,需确保金额符合《劳动合同法》规定。若希望留职,可与公司协商,但应注意新合同条款,尤其是薪资和职位变动
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如果实习期间签订劳动合同会失去应届生身份嘛
实习期间签订劳动合同通常不会失去应届生身份,因为应届生身份主要依据毕业时间和是否正式就业来判定。然而,具体规定可能因地区和行业而异,建议事先了解相关政策。同时,
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