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现在已经出院三个月了,还是无法上班。请问我这种情况会被解除劳动关系吗?或者能办病退吗?
更新时间:2018-12-13 09:21:17
问题描述:
我女,今年46岁,在
银行
工作26年了,因为精神疾病,今年年初住院,现在已经出院三个月了,但是因为身体不会还是无法上班。请问我这种情况会被解除
劳动关系
吗?或者能办病退吗?
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劳动关系解除应该符合
劳动合同法
第三十九条至第四十七条的规定,同时解除劳动
合同
应该在15日内签订解除终止劳动关系证明书,并办理档案和社会保险转移手续。双方协商解除劳动合同:
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2018-12-13 09:12:30
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用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前,用工双方合意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意,协议解除劳动合同的,没有必要分清是谁的责任导致。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
用人单位单方面解除劳动合同关系。这种情形劳动法做了规定。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,由用人单位予以辞退而解除劳动合同(见图一);非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同(见图二)。
但用人单位应当依照国家有关规定给予经济。
劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。这种情形见下图。劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,用人单位需支付经济补偿金。
经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。这种情形,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
2018-12-13 09:14:49
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需要具体情况具体分析。比如,发生
劳动纠纷
,如何解除劳动关系?分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人,用人单位不办理离职手续,不为你出具离职证明,你可以申请
劳动仲裁
;
2、用人单位没有违法的情况,但是你提前30天提出的书面离职申请,到30天后用人单位不为你办理离职手续,不为你出具离职证明,你也可以申请劳动
仲裁
;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续,用人单位不配合的,你可以申请劳动仲裁!
2018-12-13 09:19:46
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劳动部关于印发《关于贯彻执行<
中华人民共和国劳动法
>若干问题的意见》的通知(劳部发〔1995〕309号)第74条规定:“企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费用仍按规定由原单位和个人继续缴纳,缴纳保险费
期间计算
为缴费年限。”
所以,企业招用员工,必须缴纳社会保险。
劳动关系存续期间的社会保险费,企业应当持续缴纳。
2018-12-13 09:21:17
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