还是比较尽心尽力的，但是加班却没有加班费，这种情况我可以直接和他结工资辞职走人吗？

更新时间：2018-12-13 13:36:32

问题描述：

你好，我在这家餐厅上班3个月了，我对我的工作还是比较尽心尽力的，但是老板给我的工资不符合我的要求，迟到了要扣钱，但是加班却没有加班费，所以产生了要辞工的意思，我想做半个月就走的，但是他却非要我提前一个月辞工（就是要我做满一个月），工资问题几次协商不下来，有一次我和他协商的过程中他居然开口骂我，我忍不住顶了几句，这时他还想过来打我。这种情况我可以直接和他结工资辞职走人吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助1545253 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动纠纷中用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

2018-12-13 13:27:27

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助630565 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

通过法律手段讨薪，我国劳动法规定用人单位应该按时足额支付劳动者工资并且应该从用工之日起与劳动者签订劳动合同。所以您单位的做法已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回您的工资并要求单位赔偿您未签订合同的损失。
我国劳动法目前出于对劳动者的保护考虑，规定了劳动者需要提供的证据有劳动关系和工资数额。

2018-12-13 13:30:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助80612 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　
一、个人提出离职分三种情况：
　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
　　
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

2018-12-13 13:35:56

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1569798 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

2018-12-13 13:36:32

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。