是否侵犯公民的知情权和劳动权?还有在签劳动合同时不给我们看清楚写什么直接教我们怎么做怎么填,这样合理吗?

更新时间：2018-12-13 18:04:48

问题描述：

签定了劳动合同,通知买社保时抄了些誓言的东西然后说别的接着才告诉你:买了农村医保的必需退否则自动辞职(交还厂卡公司物品),面试时没说这条.请问这样是否侵犯公民的知情权和劳动权?还有在签劳动合同时不给我们看清楚写什么直接教我们怎么做怎么填,这样合理吗?

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二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，
（一）、
（三）、
（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

2018-12-13 17:58:03

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解除劳动合同后社保的处理方式是：

　　解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。

　　解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。
重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。

2018-12-13 18:00:10

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劳动合同的效力体现在对双方当事人具有法律约束力，具体而言主要包括以下几方面：
（1）双方当事人的权利受法律保护，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务。
（2）任何一方不依约履行合同义务，对方当事人可请求劳动争议仲裁和提起诉讼追究对方的违约责任及其他法律责任。
（3）劳动合同的变更、解除必须具备法律规定的条件并履行法律规定的特别程序。
（4）对劳动合同关系的第三方亦有拘束力，任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同，不得引诱或强制劳动合同的当事人违约，否则承担相应的赔偿责任。

2018-12-13 18:03:38

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偷盗公司物品价值2万元人民币按照盗窃罪定罪量刑。
　　2013年4月3日，最高人民法院、最高人民检察院发布关于办理盗窃刑事案件适用法律若干问题的解释，解释共15条，于4月4日起施行。
　　盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;
　　数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金;
　　数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
　　盗窃公私财物“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准如下：
　　
1、个人盗窃公私财物价值人民币500元至2000元以上的，为“数额较大”。
　　
2、个人盗窃公私财物价值人民币5000元至2万元以上的，为“数额巨大”。
　　
3、个人盗窃公私财物价值人民币3万元至10万元以上的，为“数额特别巨大”。
　　各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据该地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，分别确定该地区执行的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”的标准。

2018-12-13 18:04:48

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