应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是不是要多给1个月的？没上班这几个月是不都有不低于本地最低基本工资80%的补偿？

更新时间：2018-12-14 09:57:28

问题描述：

我08年8月份就职于现在公司，距今将近3年，4月份查出患有肺结核阳性，请假1个月，住院20天，出院时已转阴（不传染）。去公司报道后，老板叫我再休息一个月。中间出现了药物性肝损伤，耽搁一个月。肝功能正常后再去公司报道，老板要求提供化验单，化验后给他，又要求我提供病历卡，8月11号，老板通知我不用上班了，说补偿我2个月工资，他们的理由是还怕我会传染，影响别的员工。可我已经把阴性的报告给了他们。请问，什么样的赔付才是合理的？？　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿---------是不是代表该补我3个月？　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。-----乘2就6个月？？第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：------没有提前1个月通知我，我现在也一直没上班，是不是要多给1个月的？没上班这几个月是不都有不低于本地最低基本工资80%的补偿？我需要一个标准，是该如何赔付？谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助249680 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

根据第四十五条及第四十六条规定，企业法人由于下列原因之一终止的：
(一)依法被撤销；
(二)解散；
(三)依法宣告破产；
(四)其他原因(注：合并分立等情况)，应向登记机关办理注销登记并公告。另据第四十四条，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、注销或用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。就是说，单位可基于以上理由行使劳动合同法定终止权。

2018-12-14 09:49:53

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1932983 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

《劳动合同法》第42条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：　　
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;　　
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;　　
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;　　
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的;　　
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;　　
6.法律、行政法规规定的其他情形。

2018-12-14 09:52:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1548690 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

2018-12-14 09:55:05

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1949102 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　
（六）被依法追究刑事责任的。

2018-12-14 09:57:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。