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没有签订合同。没有跟员工说过克扣工资，辞职后，克扣工资。可以让他把该给的工资给我么，
更新时间：2018-12-14 10:41:22
问题描述：
没有签订
合同
。没有跟员工说过克扣
工资
，
辞职
后，克扣工资。可以让他把该给的工资给我么，
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没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立
劳动关系
起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请
劳动仲裁
以及提起诉讼主张权益。
2018-12-14 10:33:07
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你好，没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。若因该单位没有依法缴纳社保费而辞职的，可要求该单位支付经济补偿金。
2018-12-14 10:36:38
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在
国际贸易
中，买卖双方通过洽商交易达成协议后，按国际贸易的一般习惯做法，大都需要签团一定格式的书面合同，以作为约束双方的法律依据。
在交易双方所订立的
买卖合同
中，都规定了合同双方当事人的权利和义务。
由于交易对象、成交条件及所选用的惯例不同，每份合同中规定的当事人的基本义务来看，却是相同的，根据《联合国国际货物销售合同公约》规定:卖方的基本义务是，按合同规定交付货物，移交与货物有关的各项单据燕转移货物的所有权;买方的基本义务是，按合同规定支付货款和收取货物。
2018-12-14 10:39:14
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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动
仲裁
维权。
2018-12-14 10:41:22
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不签劳动合同可任意克扣工资吗
劳动合同纠纷
1788
用人公司克扣工资，克扣工资，少发放工资，
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： （1）国家的法律、法规中有明确规定的； （2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
全部3个答案 >
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辞职了工资该结清吗
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员工离职绩效工资的计算
绩效工资计算
上班没有签劳动合同，但是那老板经常克扣我们员工的工资，而且要辞职的话，后面工资是没有的。
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公司无故克扣绩效工资怎么办
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