对工作还不是完全熟悉,当月工资降为试用期工资,是否合法?是否应该承担7500元的赔偿?
更新时间:2018-12-14 14:10:55
问题描述:
我是公司的人事专员,因工作失误未与一名其他员工签订书面
劳动合同,我刚入职,人事主管就把这项工作交给我来做,我与该员工入职时间差二十多天,对工作还不是完全熟悉,也没有正规意义上的培训,就是简单地教了一下。现该员工被裁员裁掉,他以公司未与他签订劳动合同为由要求公司赔偿,他入职五个月,与公司的
法律顾问协商赔偿8000元,我的上级主管承担500元,要我承担剩余7500元,之前也并未说明出了问题我要承担这么多。另外,我公司的章程上有一条:因工作失误,给公司造成1000元以上重大损失者,除按责赔偿损失外,当月工资降为
试用期工资,在次月表现良好者转为正式员工。这是否合法?我是否应该承担7500元的赔偿?
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