个人的保险基数×工作年限=解除合同的赔偿金后来,全市平均工资×工作年限=解除合同赔偿金因本人工作工作时间长,是否可以要求公司按以前的标准进行赔偿!

更新时间:2018-12-14 14:44:48
问题描述:
个人的保险基数×工作年限=解除合同的赔偿金后来,在我病休期开始后两个月,下达了新的赔偿金计算方法:全市平均工资×工作年限=解除合同赔偿金因本人工作工作时间长,保险基数相对较高!所以按后者计算的话!赔偿金会少拿很多,想请教专业人士!是否可以要求公司按以前的标准进行赔偿!谢谢
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    1、《中华人民共和国劳动合同法》 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
    2018-12-14 14:38:31
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    工作年限是指累计工作年限,并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年,从新入职公司当年即应享受带薪年休假,当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算,不足1天的不予计算。
    国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
    单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
    第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
    2018-12-14 14:40:37
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    在劳动合同解除或者终止,用人单位依法支付经济补偿时,就涉及如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是:工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定,新劳动合同法解释:第四十七条【经济补偿的计算】
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2018-12-14 14:43:08
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    协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。相关法规:中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;   
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:   
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;   
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)被依法追究刑事责任的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2018-12-14 14:44:48
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工人被迫协商解除劳动合同,问:有没有赔偿双倍平均工资×年限的可能?
违法解除才能判双倍,你得看你们是怎么解除的,如果是协商一致就只有一倍
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哺乳期被辞退的赔偿是工作年限×平均工资×2,请问这个工作年限是在本单位的工作年限还是毕业后的从业工作
你好,第 一、如公司没有缴纳社保,可要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉。第 二、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签
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哺乳期被辞退,赔偿金是平均工资×工作年限数×2计算吗?赔偿金和经济补偿金有什么不一样?
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自
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现在裁员依照分公司的标准是按月工资的基数乘以工作年限,是要求在裁退日前12个月的平均工资乘以工作年限
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的: 1、公司被劳动仲裁,从某方面来说公司的信誉还是很受影响的 2、内部员工知道此事后,会影响工作情绪 3、贵公司在以后的很
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日企依法宣布破产 是否正确,可以要求公司赔2倍补偿吗 就是平均工资×年限×2
您好,建议您直接咨询劳动仲裁部门或劳动监察部门寻求帮助。
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我买了网课,能退费吗?
你好,按照合同约定处理
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债务追讨 1325
我想知道我的大学生实习合同是否有问题
实习合同问题处理需根据具体情况灵活应对。若合同条款模糊或存在歧义,可要求实习单位明确解释或补充协议。若合同涉及违法内容,如违反劳动法规定的工作时间、工资标准等,
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装饰分公司是不是有权签订合同
装饰分公司可签合同。操作时需确认授权情况,已授权的按流程签订;未授权的先申请授权,获批后签订,确保合同合法有效。
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抵押担保 1000
在不知情的情况下签订合同怎么办?
你好,这种情况建议报警处理
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民法典中合同无效的条款是如何的,法律的规定是什么
民法典规定合同无效情形多样。若遇虚假意思订立合同,可主张无效;违背公序良俗的合同亦无效;恶意串通损害他人的合同同样无效。处理时需依法判断,保护自身权益。
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兼职合同服务费可以退吗
兼职服务费退还可协商或诉讼处理。具体选择哪种方式需考虑实际情况,如合同条款清晰度、双方沟通效果等。协商更灵活,诉讼则更具强制力。
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在网约车购车合同需注意事项
签网约车购车合同需谨慎。要核实对方资格,明确合同形式,条款需具体明确。可请律师协助审查,确保合同无漏洞,防范法律风险。
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直播合同。直播合作协议
直播合同属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。直播属于直播人与直播那公司签订直播合同在直播平台上进行直播的,所以属
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