劳动局要求公司跟员工必须签定劳动合动，是否有经济补尝，公司让我们签第二份合同对员工有什么害处

更新时间：2018-12-14 17:47:23

问题描述：

目前情况如下我是05年进入XX公司，入厂2年后在08年1月份，劳动局要求公司跟员工必须签定劳动合动，然后我们与这家公司老板另投资的工厂B签了4年的劳动合动，我所服务的XX公司和签定劳动合同的工厂B在同一工业园内，11年12月劳动合同快到期时，公司又给出一份为期1年的劳动合同，用人单位还是写B工厂，无法任代表人了，工作地点没写详细，只写在XX市，还有就是B工厂在我们签新劳动合同以前就更改了营业名称，做为员工我们是听公司安排就签了字。签之前公司没有给我们任何说明。连B工厂改名都是签字之后打听到的。需要补充一点就是2010年以后新进员工所签的用人单位就不是B工厂，而就是这家公司。像我跟B工厂签合同的这种情况XX公司将要撤消目前工作的场所，要变更我们的工作地点到其它市，或是安排到B工厂工作，我们不愿意去，是否有经济补尝，是否可以双补，公司让我们签第二份合同对员工有什么害处，如果赔尝是按我进厂起算，还是从第二份合同算起。希望请法律高人指点，不甚感激~

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用人单位在与员工签订劳动合同时应当保证双方各一份，也即是最少要两份，员工没有劳动合同的，可以向用人单位索要或向劳动监察大队进行投诉。

2018-12-14 17:39:09

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2018-12-14 17:41:26

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我国法律明确规定，如果劳动者通用人单位形成事实劳动关系后，就应当由用人单位同劳动者依法签订劳动合同，如果没有依法签订劳动合同的，视为用人单位同劳动者签订了无固定期限的劳动合同，劳动可以随时请求离职并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

2018-12-14 17:42:18

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我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。
中华人民共和国劳动合同法
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2018-12-14 17:47:23

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