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劳动合同纠纷
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在劳动合同到期前A公司要求其员工与B公司重新签劳动合同,是否有签或不签的选择权2.如果不签,是否能要求经济补偿
更新时间:2018-12-16 09:50:44
问题描述:
在
劳动合同
到期前A
公司
要求其员工与B公司重新签劳动合同,请问:1.员工是否有签或不签的选择权2.如果不签,员工是否能要求
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没有劳动
合同
也不要紧,你如果有证据证明与用人单位存在
劳动关系
,即使没有签订劳动合同,也可向劳动行政部门申请
劳动仲裁
。
如果对劳动
仲裁
不服,请立即去法院起诉。不然超过时间,劳动仲裁就会产生法律效力。
2018-12-16 09:43:16
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公司没有与你签订劳动合同,公司的做法违反了《
劳动合同法
》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。
2、社会保险属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加,对此,《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。
3、由于是事实劳动关系,你可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付未签合同的二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。
2018-12-16 09:46:12
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1、《劳动合同法》第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2018-12-16 09:49:29
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1、你们没有劳动合同,视为公司没有与你们签订劳动劳动合同,应该支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2、离职额工资应该一次性支付,公司无权要求你们一个一个月的依次领。
3、公司强迫签字的行为是违法的,你们有权拒绝,所以公司造成的损失和你们无关,你们无须赔偿。
4、你们可以到劳动行政部门投诉解决,或者申请劳动仲裁要求公司赔偿你们上述费用。
2018-12-16 09:50:44
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未签劳动合同是否一定会有双倍工资
劳动合同纠纷
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当时没有重签劳动合同,是否属没和我签劳动合同?如我不签公司应该怎样补偿
您好,可以尝试着将问题描述清楚,这样有利于我们律师进行分析解答
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合同到期单位不续签有双倍补偿吗
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员工合同到期单位不续签需要赔偿吗
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合同到期本人不续签有补偿吗
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合同期内,公司降职降薪合法么?公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。 员工可以公司克扣其工资为由提出离职,要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的
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这种情况没有签劳动合同,跟员工要求签而公司不给签,对员工的补偿是不是一样的?
1、根据我国劳动合同法的规定,用工单位和劳动者必须在劳动者参加工作一个月以内签订劳动合同!未签订劳动合同的支付双倍工资! 2、关于约定试用期20天,如果你有证
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单位不签没签劳动合同,是否可以要求赔偿
保险需要补交,未签书面劳动合同期间需要支付双倍工资,解除劳动合同后,用人单位要支付经济补偿金。
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劳动合同没有到期,公司要求员工重新签一份
你好~ 如果签了就没有赔偿金拿。
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1、可要求签订无固定期限劳动合同。2、可以要求离职并获得双倍工资及经济补偿。3、本人工作地点在广州
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我签了实习协议。我可以随时离开吗
需要根据你们之前签订合同上的约定来执行
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如果我和公司提前半个月说要离开,我可以直接不来吗?
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工作了三个月,赚不到钱,现在我要辞职了。工厂扣除我一个月的工资合法吗?
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变更劳动合同无法协商一致,单位解除劳动合同的,单位应当支付经济补偿
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但社保不交满15年,解除劳动合同,请问公司能支付经济赔偿金吗
您可以先与公司协商,要求支付经济补偿金。协商不成,可向劳动监察部门投诉,或提起劳动仲裁申请。处理方式选择应根据实际情况,权衡时间、成本等因素。
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我到了退休年龄,社保没交满15年,公司现在和我解除合同,如果解除合同,有经济赔偿金吗
到退休年龄,合同终止一般无赔偿。但如果是公司原因如破产导致合同终止,可要求经济补偿,具体操作:1. 保留相关证据,如合同、工资单等;2. 与公司协商,要求支付经
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