依据《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同到期后，除单位提高劳动报酬或劳动条件或劳动者拒绝续签劳动合同的，单位应当以劳动者在单位工作的年限为基础支付经济补偿金。而合同到期后本人即劳动者拒绝续签劳动合同的，不属于非因自身原因解除或终止劳动关系的范畴，不能领取失业保险金，也得不到单位支付的经济补偿金。
申领失业保险金应具备以下三个条件：
1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；
2、非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；
3、已办理失业登记，并有求职要求。
1、失业保险金标准的计算：失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金期限的计算：失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限) 计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月。
以上就是找法网小编为大家整理的关于合同到期本人不续签有补偿吗的相关法律知识，劳动合同到期后因为本人原因不续签合同，导致解除或终止劳动关系的，不属于《劳动合同法》规定的非因自身原因解除或终止劳动关系的范畴，无法得到单位支付的经济补偿金，也无法领取失业保险金。若大家还有其他问题的，欢迎上找法网咨询，找法网律师将为您悉心解答。
