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我放寒假在酒店打寒假工因为有事做了十天就不做了老板不给工资怎么办
更新时间：2018-12-14 23:12:26
问题描述：
我放寒假在酒店打寒假工 因为有事做了十天就不做了 老板不给
工资
怎么办
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关于
用人单位
不给工资的问题，解答如下：
员工被拖欠工资的，可以先与用人单位协商，协商不成的可以通过工会追讨或者向
劳动监察部门
投诉或者申请
劳动仲裁
，对劳动仲裁处理决定不服的，还可以向法院起诉。当然，劳动者申请劳动仲裁或者起诉时，要注意收集好相关证明
劳动关系
的证据，以便于更好的维权。
2018-12-14 23:08:12
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《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（二）》 第三条
劳动者
以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院
起诉
，
诉讼
请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
2018-12-14 23:11:38
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用人单位不给工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，要注意以下事项：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请
律师
打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
2018-12-14 23:12:26
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暑假工拖欠工资怎么办
14554
学生做寒假工只做了十来天就不做了，老板不发工资怎么办
如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
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暑假工不给工资怎么办
暑假工补贴
暑假工辞职不让走怎么办
暑假工辞职
我在鞋厂打暑假工做了十几天做不下去了如果想走老板不给工资咋办
劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、
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暑假工工资不给怎么办
暑假工工资
寒假工做了20天老板不给工资怎么办
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工
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我打暑假工做了几天就不想做了，我做了三天他不给工资怎么办
建议咨询协商处理，不成也可提起诉讼。
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做的暑期工，但是做了20天家里有事想辞职老板不给工资怎么办
你好， 一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2
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做寒假工，老板不给工资怎么办
持欠条起诉解决
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暑假工做了十二天老板不给工资怎么办呢
你好，还是上当地劳动局处理。
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法人不一样，这种情况能得到补偿吗？
可以劳动仲裁补偿劳动仲裁
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如何赔偿员工做报废的东西
根据公司规定处罚
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四胎是否有陪产假？
您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假
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仅与企业签订协议的劳动者是否有权利随时解除雇佣关系
劳动者不可随意解除劳动合同。如想解除，可与单位协商一致；或提前30日书面通知单位解除，试用期提前3日即可。如单位有违约情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条
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因为公司搬迁提出离职有补偿金吗
因搬迁离职，有补偿可能。操作如下：1. 与单位协商，依据工作年限和工资确定补偿金；2. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3. 仲裁不服，可向法院提起诉讼。
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我现在是一个中度转重度的抑郁症有病历单并且想去接受治疗我可以直接离职嘛（17岁)
可以离职，但应依法进行。 提出离职时需注意：1. 提前通知用人单位，试用期提前3天，正式员工提前30天；2. 通知需书面形式；3. 若用人单位存在违法情形，可随
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矿工一天扣三天工作违法不
违法。如遭克扣工资，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁无果可向法院起诉，要求用人单位支付足额工资并承担相应法律责任。
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你好，我在上班期间霸凌患精神疾病，合同到期，单位不续签我可以要求赔偿精神损失吗
可以要求赔偿。先与单位协商，要求支付经济补偿；若单位拒绝或存在霸凌证据，可提起劳动仲裁或诉讼，主张精神损失赔偿；准备相关证据，如医疗证明、霸凌记录等，以支持主张
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