我现在在安徽上大学，2.我维权成功后可以得到什么赔偿？是否可以维权？是不是已经侵权？

更新时间：2018-12-15 01:34:43

问题描述：

我现在在安徽上大学，现在是实习期间，我来到青岛找到一家公益机构工作，面试的时候我就说了我只能工作4个月，之后需要返校，且由于我实习证明已经有了，所以我明确说了不需要开具实习证明，就是短期工作，这个公司也是认同的，后来面试通过后我就开始工作，之前面试的时候是说好签合同的，但是他一直拖着我，后来告诉我说我是短期工作，没办法转正，所以不签合同也没事，可以一直干4个月，当时我就留个了心眼，把微信聊天记录和通话做了录音和保留，现在在工作了1个月3天后，公司打电话通知我因为公司结构调整不需要短期工了，要马上辞退我，且只支付我工作的工资。现在我想咨询：1.我可以通过什么方式维权？应该怎么做？ 2.我维权成功后可以得到什么赔偿？ 3.我是否可以维权？（按法律来说公司的这个举动是不是已经侵权？）

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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。
实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会，其针对的是在校学生。　　
劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
因此，学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

2018-12-15 01:28:28

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关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

2018-12-15 01:31:36

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审贷已经通过表明双方就贷款事宜基本达成一致，因为没有签订合同合同还没有最终成立和生效。
因为合同没有生效，取消交易不构成违约，不需要承担违约责任。
合同法
第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合
同成立。

2018-12-15 01:32:54

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实习试用工资
劳动合同法规定，试用期工资应不低于转正后工资的80%。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习属于教学过程的一部分，实习的大学生与学校有着教育的关系，大学生的档案等个人履历文件也放在学校，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。但是随着毕业生就业市场化配置进程的加速和高校招生计划的不断大，高校毕业生的实习形式已经从原来的高校集中统一组织逐步向毕业生个体选择实习单位的方式转变。
这种实习方式从某种程度上具有打工的特征，实习大学生与接受实习生的单位之间事实上形成了民法上的劳务关系。

2018-12-15 01:34:43

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