请问这样我们可以向有关部门告他吗？这个应该是违反了劳动合同法的吧。是否属于需要重新订立合同的范畴呢？

更新时间：2018-12-15 06:44:48

问题描述：

我们前公司老板因为要把公司搬到双流，但他并没有提前30天跟我们说要搬公司，（公司搬了以后，上班很远。）并且在搬的前几天我们跟他协商工资等问题的的时候并未与他达成一致，所以我们在公司搬的那天跟他提出辞职，经过协商，他同意了，但是今天我们去双流新公司办工作交接手续的时候，他说我们辞职没有提前一个月告知他，所以只给我们一半的工资，还说我们要就要，不要就算了。请问这样我们可以向有关部门告他吗？其中一位同事那个老板还没给人家签合同，也没给人家买社保，这个应该是违反了劳动合同法的吧。他的公司也是虚假注册的，这个好像被查到了是要坐牢的吧。请各位懂法律的朋友帮我们分析一下，在法律上我们是否占有优势？公司搬迁这个是否属于订立合同时的客观情况发生重大变故？是否属于需要重新订立合同的范畴呢？

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1、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；
　　
2、依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；
　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

2018-12-15 06:35:52

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如果员工同用人单位没有签订劳动合同，则劳动者可以随时辞职，因为双方视为签订了无固定期限劳动合同，在这种情况下，劳动者提出辞职后，可以要求用人单位支付劳动者双倍的工资。用人单位拒不履行的，劳动者可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。

2018-12-15 06:39:49

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你好，提前三十天书面辞职，只要你满足这条件之后，老板还克扣你的工资那么你可以到劳动监察大队进行投诉，必要时也可以劳动仲裁委员会申请仲裁的。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。

2018-12-15 06:43:01

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用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。

2018-12-15 06:44:48

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