学校三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，还是偏高，公司因为这个拒绝签劳动合同

更新时间：2018-12-15 06:52:27

问题描述：

大学毕业跟公司，学校三方签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，已经到该公司报道，已提交该公司报到证。然后入职体检转氨酶偏高，公司要求复查，结果还是偏高，后又应公司要求去医院检查转氨酶偏高的原因并取得医院诊断证明。经医院检查排除乙肝等传染病，检查结果为脂肪肝。公司因为这个拒绝签劳动合同，也不让我上班，只是一句让我休息治疗。脂肪肝的治疗没有固定期限，我现在该怎么办？

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在签订劳动合同之前，员工必须要先去体检吗？
1.也不一定，体检只是针对一些特殊的行业以及不同的工种；
2.法律依据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
第二十八条　各民族劳动者享有平等的劳动权利。用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。第二十九条　国家保障残疾人的劳动权利。各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件。
用人单位招用人员，不得歧视残疾人。第三十条　用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

2018-12-15 06:45:38

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1，三方协议就是毕业生、学校、用人单位之间签订的就业协议
2，三方协议更多的作用是为学校统计就业率，应届生不是必须签订三方协议
3，不过如果想保留干部身份证，就需要签订三方协议，有三方协议，学校才会发报到证、派遣证，有派遣证工作满一年后才能办理转正定级，才能有干部身份
4，将来进入公务员序列提干或者评定职称，还是需要有干部身份的

2018-12-15 06:48:07

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学校的三方协议不是劳动合同，产生劳动纠纷，有劳动合同的以劳动合同为准。三方协议就是学校统计就业率的凭证，是学校用来统计就业率的，而关系工作条件是你和公司签的劳动合同。
以前高校应届毕业生是否就业靠工作落户的户口统计，在学校不包分配就业后这样做很不方便，而且对于一些想回家落户的同学很不利，所以就改为和就业单位签订一份三方协议，就算证明你已经就业了。
注意三方协议是毕业生找工作以及以后工作关系的重要文件。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

2018-12-15 06:51:50

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用人单位未签合同用工满一个月违法。　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
　　《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2018-12-15 06:52:27

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