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劳动合同纠纷
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解除劳动合同关系后,干部的关系是否也解除?退休待遇是否和合同工一样所,交养老保险金也是交到50岁?
更新时间:2018-12-15 09:44:27
问题描述:
解除劳动合同
关系后,干部的关系是否也解除?
退休
待遇是否和合同工一样所,交
养老保险金
也是交到50岁?
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劳动者
解除合同
的条件
(1)一般情况下,劳动者解除
劳动合同
,应当提前30天以书面形式预告
用人单位
;
(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
①在试用期内的,要前3天通知用人单位,可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制
人身自由
的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
2018-12-15 09:39:40
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解除劳动
合同
后需要将社保和公积金办理转移手续,找到工作后再办理转移即可,住房公积金非本地户口可以办理提取(部分地区无户口要求,都可以提取)。
社保的转移:
1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本
养老保险
转移参保凭证》。
2、再将上述凭证、身份证原件+复印件、社保卡到目前参保的社保局,同时填写一份《参保人员基本养老
保险
关系转入申请表》。
3、资料提交后,通常45天左右完成转移。
2018-12-15 09:43:20
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劳动合同是
劳动关系
当事人双方为确立劳动关系与具体分工配置而制定的协议,体现了双方的权利与义务,具有法律约束力。劳动合同的基本内容包括:劳动合同有效期限和
劳动者
试用期
限;工作内容和工作时间;劳动具体报酬结构以及保险购买、福利待遇支付;生产条件或工作条件;劳动纪律和政治待遇;劳动合同的变更和解除;
违约责任
;当事人约定的其他事项;其他必须具备的条款与规定。
劳动合同按照有效起止期限一般可分为固定期限型、无固定期限型以及单类项目型。
2018-12-15 09:44:27
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同居关系是否可以起诉解除
395
养老金关系在社会交纳,50岁退休可以把养老关系转入这个单位吗?
这个需要咨询社保中心机构。
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养子女可以解除收养关系吗
民法典
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收养后可以解除关系吗
民法典
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以前是企业女职工,单位破产解除劳动关系合同,是不是要再找工作让单位缴纳社保一年,才能享受50岁退休?
您好,建议咨询当地社保部门
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解除收养关系的登记
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同时与职工解除劳动关系。解除劳动关系后我以自由职业身份缴纳社保至今,也就是50岁能退休吗?
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年
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原是企业技术人员,5年前与企业解除劳动合同关系,现满50岁,可以退休了吗?
劳动者在工伤期间,被用人单位解除劳动关系,属于违法解除,用人单位应当向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的用人单位应当向劳动者
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888
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但是一直没有解除关系,但是后面几年和农机站解除了关系以个人名义交纳养老保险,还是55岁能够领取?
《社会保险法》 第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。 基本养老保险基金出现支付不足时,政府
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否则解除劳动关系,如果找被解除劳动关系,是否还能按企业职工享受退休,?
企业职工享受退休是享受养老金。也就平时我们所说的缴纳养老保险,正常情况缴纳养老保险,应该满15年,退休之后才有养老金。
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与单位解除劳动关系后,自己缴纳社保,退休时还区分干部和工人吗?可以到50岁办理退休吗?
到了法定退休年龄可以办理退休,退休时不区分职务
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我提出离职,公司让我合法吗?
建议申请劳动仲裁
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劳动者任意解除合同可以吗
劳动者解除合同需遵守法律规定,常见处理方式包括与单位协商一致解除、提前通知解除等。选择不同方式需考虑合同约定、法律规定及实际情况,确保合法合规。
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提前一个月提交辞职报告,合法吗?
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者
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如果事业单位在服务期不足5年的情况下辞职,单位不予批准。将来会影响考试准备或公务员考试吗
您好,有签订劳动合同吗
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工伤假必须由三甲医院证明吗?
建议与单位协商处理
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我在一家苏州电子厂刚入职干了有十多天了,然后想离职,然后中介给我们说要离职可以然后我的意思是不交可以
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止
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比如约定的2个月试用期结束,成功转正的当天,重新签劳动合同的时候可以3天后就走人吗?
【法律分析】:签了《劳动合同》后,不可以直接走人。在试用期内,员工需要提前三日通知用人单位解除劳动合同,如果员工已经转正,需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
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因为工作问题被打,公司不处理,可以被迫离职吗
针对被打情况,可以选择报警、申请工伤认定或提出被迫离职等处理方式。具体选择需根据实际情况,如伤势严重程度、是否影响工作等,以及个人职业规划来决定。
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