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工伤事故处理流程是怎样的?
更新时间:2018-07-17 18:14:55
问题描述:
我工作的单位出了
工伤事故
,我看着工友受伤也很着急,请问
工伤
事故处理流程是怎样的?
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首先,你现在要求公司去认定工伤,如果公司不认定,你得等三个月之后,你再向劳动部门申请认定工伤。其次,如果公司不去认定工伤,在你去申请认定之前,你要到劳动部门要求认定存在
劳动关系
。
再次,
工伤认定
下来了,再到劳动部门申请
仲裁
,要求给付工伤待遇。注:赔偿多少的问题,要根据工伤认定之后、鉴定伤残等级,才能确定、
2018-07-17 18:10:47
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工伤赔偿
处理流程如下: 首先
用人单位
应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明
1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2.如果单位不申请的话,自己写份工伤认定申请,向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括:工伤认定申请表; 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3.劳动局做出工伤认定决定
4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)
5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存),劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6.单位开始赔偿,主要包括伤残补助金、医疗费。
2018-07-17 18:12:30
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职工或者其
直系亲属
认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担
举证责任
。用人单位拒不举证的,
劳动保障
行政
部门可以根据受伤害职工提供的证 据依法作出工伤认定结论。
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或 不视同工伤的认定决定。
2018-07-17 18:14:55
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