请问这是签订的什么性质的合同？济南市事业单位的待遇也不一样啊，聘用合同，劳务合同三种。

更新时间：2018-12-16 09:27:49

问题描述：

济南的一家事业单位招聘建筑方面的人才（单位是其他行业的，单位倒是正规大单位，而且招聘的人告诉我们快转为企业了），要盖新的办公楼，招聘启示说：聘用者录用后与集团签订劳动合同，按照集团专业技术人员或管理人员管理，享受同等待遇。请问这是签订的什么性质的合同？还有他说等办公楼盖好后继续留在基建上从事办公楼的维护管理，待遇按照济南市事业单位的待遇。请问这种情况会不会等用完你以后进行解聘，就是先哄你进来干活。济南市事业单位的待遇也不一样啊，他说工资有3-4千呢，有这么高吗？我们签得合同是聘用吗？有人说分事业编，聘用合同，劳务合同三种。请明白人解答，谢谢

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合同纠纷律师团队推荐
已帮助167829 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿
1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。
2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。

3：相关法律:《工伤保险条例》
第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定。

2018-12-16 09:20:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1194482 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2018-12-16 09:23:26

点赞
找法网咨询顾问
已帮助274611 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。
聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。

2018-12-16 09:24:41

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助170422 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法。
一、合同订立的过程是什么
订立合同，是一个经过充分协商达到双方当事人意思表示一致的过程，在这个过程中的各个步骤构成了合同订立的程序。
根据《合同法》的规定和实践当中形成的习惯作法，订立合同的程序主要有：
1、市场调查和可行性研究。
2、资信审查。
3、洽谈协商。
4、拟定合同文书。
有的合同，根据国家规定需经有关部门审查批准的，则必须在有关部门审批后，才能正式生效。

2018-12-16 09:27:49

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。