律师你好!我家请了保姆。约定工资3000元一个月。保姆刚工作20天没签劳动合同。现在雇佣关系因为各种原因终止。工资是按照20个考勤天数给她发,还是必须按照一个月3000元全额发?

更新时间:2021-01-17 21:04:07
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律师你好!我家请了保姆。约定工资3000元一个月。保姆刚工作20天没签劳动合同。现在雇佣关系因为各种原因终止。工资是按照20个考勤天数给她发,还是必须按照一个月3000元全额发?
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    劳动合同法第三十八条的规定,是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合同法的规定来看,在用人单位存在第三十八中所描述的几种情况下,劳动者是无需履行提前30天书面通知的告知义务的,有权利解除劳动合同。
    《劳动合同法》
    第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    2021-01-17 20:57:12
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    劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
    2021-01-17 21:04:07
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当初,我说的工资是2500-3000元,现在我带的工资是2300元,而且还有加班,一年365天上班,
依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签
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试岗工作中了一个月,不大不小恰好一个月,可是企业清算薪水时按天给算薪水,就是说一个月3000元钱,全
缴纳社保基数与工资总额的关系:社保应该按照职工的实际收入缴纳,职工的工资低于当地社会平均工资60%的,按照社平工资的60%缴纳,高于社平工资300%的,按照社平
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现在因各种原因解除雇佣关系,请问工资是按出勤天数20结算给她,还是必须按一个月3000元全部结算?
一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金,这两项有地区差别,在这里就不误导你了。但总的说来,十级工伤,一般赔付标准
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现在因各种原因解除雇佣关系,请问工资是按出勤天数20天结算给她,还是必须按一个月3000元全部结算?
劳务派遣合同终止 是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定,被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回
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乙方有正当理由在协议履行期间终止协议,如果需要离职,需要提前十天提交离职申请,然后十天离职吗?
法律分析:实习期离职要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
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请问未毕业的大学生签订劳动合同是否会影响应届毕业生的身份
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生;2、学生在大学最后一年,签了劳
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想问一下工厂要搬迁却没有跨市搬迁,公司会不会给员工补偿?
跨区搬厂可以协商解除劳动关系,要求按年支付经济补偿金,但同区搬厂一般是需要服从安排,否则解除劳动关系无赔偿或者补偿的
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由于上夜班睡觉,公司将开除我
可以申请劳动仲裁维权
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辅警试用期不合格
你好,在试用期内经考核不合格可以直接以:考核不合格为由直接解除劳动合同
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我和老板没签合同我向他提离职需要等他招到人在走吗
1.没有签订劳动合同,员工离职的话,可以按照以下方式处理: 2.员工与单位协商一致辞职。双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。 3.员工提前
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没签劳动合同没打卡试用了八天
你好,是可以收集证据是可以直接起诉对方的
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