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我在服装店工作,没有签有签约,但是上司说要招聘人才,不然就要扣除工资。
更新时间:2021-01-17 23:27:17
问题描述:
我在服装店工作,没有签有签约,但是上司说要招聘人才,不然就要扣除
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一、用人单位有法定过错的
用人单位具有《
劳动合同法
》第三十八条规定的法定过错,劳动者可以随时解除
合同
。其中,按第三十八条
(一)至
(六)款规定解除合同应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
劳动者按第三十八条规定解除合同的,用人单位应当在解除合同之时一次结清工资,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
二、用人单位无法定过错的
在用人单位无法定过错情形下,劳动者单方面解除合同,应当提前30天书面通知用人单位解除合同,没有提前30天书面通知是违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《
工资支付暂行规定
》第九条规定,用人单位应当按出勤结清工资,但劳动者应当赔偿用人单位损失,结清工资与赔偿损失应分别计算,合并结算。
用人单位应主张赔偿损失的,应当对损失承担举证责任。
2021-01-17 23:21:08
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您好,可以申请
劳动仲裁
,要求单位支付拖欠的工资以,没合同没关系,找找
工资条
、工卡、打卡记录,具体可以找个
律师
详谈。
2021-01-17 23:24:48
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向人社局
劳动监察
大队投诉或申请
劳动争议仲裁
维权,请求支付工资,但是没合同找工资条、工卡、打卡记录等
证明
存在
劳动关系
就可以。
2021-01-17 23:27:17
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