关于劳务派遣合同，怎么样才有劳务派遣资质？问：当时公司没有向我提出续订，是不是公司存在对职工的不负责任！

更新时间：2018-12-16 14:53:06

问题描述：

关于劳务派遣合同，我在本公司干了将近一年，合同上说的是头两个月为试用期！但现在没有转为正式员工！当时我们签订的合同是劳务派遣，怎么样才有劳务派遣资质？是指劳务派遣公司或是指用人单位！该怎么样去分辨有没有资质？我们当时是公司直接面试，没有通过劳务派遣公司，可我们签的合同却是劳务派遣合同！当时签订《合同与续订》如下：劳动合同及续订1:本合同生效日期2011年2月11日至2011年12月31日止。其中试用期为前两个月。2：合同届满前一个月，乙方如有续订合同意向，应向甲方提出书面续订合同意向书。甲方可根据乙方的续订意向，决定是否与乙方签订合同。3：乙方没有提出续订合同意向书的，视为乙方不同意续订劳动合同，甲方将在合同届满后于员工终止劳动关系。问：当时公司没有向我提出续订，我们也不知道！这点是不是公司存在对职工的不负责任！到现在我们还面临着年底奖金的问题和住房公积金！

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国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同，即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。依法签约后，国际贸易合同是解决贸易纠纷，进行调节、仲裁、与诉讼的法律依据。
需要注意以下几个方面：
(一)合同当事人的意思表示要一致
(二)对价和约因的规定
(三)合同当事人必须有订立合同的能力
(四)合同标的和内容必须合法
(五)当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同
(六)合同形式的法律规定

2018-12-16 14:46:00

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劳务派遣工发生工伤后，如果当时签订劳务派遣合同时没有进行约定，佣工方承担工伤损害赔偿责任，派遣公司承担连带赔偿责任，所以这时候积极主动帮助派遣职工办理向佣工方索赔对派遣方有利，否则员工可以起诉佣工方连带起诉派遣方。

2018-12-16 14:48:45

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劳务派遣遇到工伤怎么办？
应当项劳务公司索赔。劳务派遣中，劳务公司是用人单位，履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣工在用工单位发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，工伤职工应当向劳务公司主张权利。
至于用工单位应当承担的责任，是劳务公司与用工单位之间的事情。

2018-12-16 14:50:53

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《劳动合同法》　第六十二条用工单位应当履行下列义务：　　
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；　　
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；　　
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；　　
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；　
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。　　第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

2018-12-16 14:53:06

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