???我在此公司内负责工程研发工作，由于工作上的失误，造成了一款产品未能在指定日期出货。于是上司觉得我能力不行，要把我调职到另一个部门工作，薪资不变，所从事的工作变化也不大。
???因在2008年8月份曾经有过一次调动（在合同期内），也是调到现在要调入的部门，在调职一个月左右时间后，又把我调回到原岗位。现在又要把我调去，我不想接受公司的调动，于是考虑提出辞职。
???在此想咨询一下：
1、如果是我自己提出的辞职，我能否还能提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求？（我在网上查询过，2008年修订的《劳动合同法》规定：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，要从用工之日起一个月后开始给付劳动者双倍工资。我的劳动合同是2008年11月8号到期，到目前一直没有续签合同，这点可以在社保局网站上查到。）
2、我的月薪为每月6000元，没有加班费用，每周工作6天，每天8小时。公司为了某些方面的原因，当时所签的一年合同里，所填写的基本薪资是1000元，但是没有填写其它相应的项目，比如技术津贴、周六的加班费用等。但是如果每周上满6天班，就可以拿到6000元工资。在此想咨询一下，我是否可以按照实际所得工资要求公司赔付双倍薪水？
3、在刚进入该公司时，考虑到工资超出个人所得税起征点很多，公司提出将我的工资分为两个帐户发放，这样可以减少三百多元的个税，在此想咨询一下，我是否可以按照全额工资要求公司进行双倍赔付？
希望帮助解答一下！
不胜感激！
