15H加班工资=5000/21.75/8151.5以上这两种哪个是国家规定的呢？这种方法国家认可吗？

更新时间：2018-12-16 23:48:14

问题描述：

比方税前工资为5000元，某月平日加班15个小时，请事假2天（全扣）。网上看了下有两种算法，一个是20.83 一个是21.75一： 15H加班工资=5000/20.83/8*15*1.5 （675元） 2天事假=5000/20.83*2 （480元）二： 15H加班工资=5000/21.75/8*15*1.5 （646元） 2天事假=5000/21.75*2 （459元）以上这两种哪个是国家规定的呢？另外还有种，是按每月应出勤和实出勤计算事假的。这种方法国家认可吗？

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休息日的加班费是正常工作日工资的2倍，法定假期的加班费是正常工作日工资的3倍。

2018-12-16 23:40:40

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我国劳动法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=
21.75天。
根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷
21.75×事假天数=应扣除的事假工资
病假期间应支付的工资：当地月最低工资标准×
0.8÷
21.75×病假天数=病假期间应支付的工资.

2018-12-16 23:44:27

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用人单位解除劳动关系的经济补偿金，是劳动者的应发工资，所以是税前工资。　　《劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　《劳动合同法实施条例》　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

2018-12-16 23:46:39

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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。

2018-12-16 23:48:14

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