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试用期为三个月，三个月满后申请急辞职。第三个月的工资因太少，扣除工资没有多少了，这样扣工资合理吗？
更新时间：2018-12-17 07:25:48
问题描述：
于7月份进了一家记件工厂，押一个月的
工资
，
试用期
为三个月，三个月满后申请急辞职。第三个月的工资因太少，扣除工资没有多少了，他们将我前一个月的工资扣了30%。这样扣工资合理吗？
公司
合同书是：急辞职，扣除当月应付工资的20%。
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用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
2018-12-17 07:18:44
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由于在某些情况下，比如当应纳税所得额比较少的时候，工资薪金所得适用的
税率
比劳务报酬所得适用的税率低，因此在可能的时候将劳务报酬所得转化为工资、薪金所得，在必要时甚至可以将其和工资、薪金所得合并缴纳
个人所得税
。
2018-12-17 07:23:16
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可，单位不认同是工伤的，可申请工伤认定，认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。
赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定，鉴定后达到等级的按照相应等级的赔偿标准计算。
公司给买社保了就由社保报销医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。
公司没有买社保的，那所有的赔偿都由公司承担。
2018-12-17 07:25:48
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