甲方
乙方
一． 根据《劳动法》和国家有关法规及实际情况，双方本着平等自愿原则签订本合同。
二． 本合同期：??2年??自2011年4月28日至2013年4月27日止。
三． 工资报酬：
1. 乙方的月工资按：双方约定，乙方所在的岗位工资
并且甲方可按照公司的《岗位工资考核制度》进行上下浮动。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇应按甲方规定予以合理调整。
2. 乙方工资根据乙方的能力、工作效率和甲方经营情况适当递增。
四． 甲方责任：
1. 遵守国家法律法规，提供安全的工作条件
2. 工资报酬按时支付
3. 试用期满后，各类津贴、奖金福利等按公司规定及经营状况确定
五． 乙方责任：
1. 遵纪守法，遵守甲方的各项制度和一般企业惯例
2. 认真及时完成岗位工作及甲方布置的任务，服从甲方的管理和临时变动安排
3. 不做损坏公司集体利益的事，品德良好
4. 为保护甲方知识产权和商业信息，乙方不得向其他的人和单位泄露甲方的文件盒商业信息，未经甲方批准不得将文件和信息资料带离工作区；在合同期满或解除合同后，乙方一年内不能到同类产品的企业去从事工作，甲方有权向乙方追究损失及其他的法律责任，特殊岗位另签保密协议。
六． 解除合同：
1. 合同期满时乙方提前一个月申请，经甲方同意后并办理手续
2. 未满合同期乙方提出辞职，提前2个月申请，并经甲方批准方可办理离职。未满合同期乙方申请离职，应适当承担因此产生的甲方经济损失1000元，并放弃当年公司给予的其他奖金。另外如在合同期由甲方委派乙方外出培训学习，乙方提前离职时应承担所有的费用。
3. 符合下列情况甲方可以解除合同辞退乙方：1，试用期内乙方不符合甲方录用要求。2，不能履行第五条“乙方的责任”中的条款，经过甲方教育无效。3，如乙方严重失职或违反甲方的制度而造成经济损失，并且应由乙方承担赔偿。
七． 合同期满时，甲乙双方提前协商是否续签，办好续签手续后，本合同继续生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
上面就是我所签的合同，工作10个月公司未给本人缴纳任何保险。想请问下此合同根据《劳动法》是否有效？本人现在辞职了，公司也批了。请问一下本人离职到期后结算工资，公司是否有权利扣取本人工资中的1000元？谢谢！！！
