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在公司从事设计工作3年,现在要求调动工作,但是不合理,不想调动工作。如果公司主张要求的话,仲裁能否得到补偿,每月有公司的支付记录,也有公司支付保险的记录,没有签约。
更新时间:2021-01-21 03:08:39
问题描述:
在
公司
从事设计工作3年,现在要求调动工作,但是不合理,不想调动工作。如果公司主张要求的话,
仲裁
能否得到补偿,每月有公司的支付记录,也有公司支付
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如果没有合理原因就调岗降职降薪,是可以要求赔偿然后离职。
如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动
合同
约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;你可以申请
劳动仲裁
要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资,即2N。
2021-01-21 03:00:37
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您好,可以尝试着将问题描述清楚,这样有利于我们
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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