本人5.25进入一家服饰公司,做到7.25那天晚上时,由于店长不该我去吃饭,我们是下午2点接班,但是店长要求我们1点就到,我们几个同事没吃中饭就到了店铺,在我们做完所有的交接班工作后,4个晚班同事就申请去吃饭<大概是两点左右>,在店长的允许下我们就去吃饭了,下午5点多一点,我肚子饿了,就申请去吃饭,在带班的允许下,跟一名自愿加班冲销售的早班同事去吃晚饭,结果回来就被店长训斥,不允许吃两餐饭,是谁让我去的.?我就觉得奇怪..到了吃饭的时间为什么不能去吃饭,<由于当时不知道自己已经怀孕>,就这样被开除了.当时还很不服气,就在知道上面问这样需不需要付我违约金.毕竟我还是签了合同的,合同上也没有说不允许吃两餐饭.后来去公司办理离职手续,又出现了工资结算的问题,我们是有任务,算提成的,当月我的任务是4万,我完成了3万7,我们没达到任务的90%是没有提成的,按道理来说,我一个月30天只做了25天,任务肯定就不能有那么多,所以我把任务除以30天,再乘以25天,发现我完成的100%,我想我可以拿100%档的提成了.结果到公司却发现不是这么算的,只要做满了15天就要按1个月的任务算,之前并没有任何公司员工包括店长说过,在不知情的情况下,我又损失了.这也就算了,到了8.15号发工资,发了900多,我想本来就没做到一个月,少了点就算了,本来就不想把事情弄太大,我们之前有在第一月的工资里扣除了工作服押金500元,这个月应该要退给我了,结果,又让我知道,我的钱早就已经退给我了,又是在我不知情的情况下,我的工资扣了失货钱,还扣了保险钱.我这是被开除的吗.?开除了还要扣我的钱.?又不是我自愿走的.因此,我想问,我可以申请劳动仲裁或是找律师吗.?公司这样是不是有违法纪.??
公司的人说,我7月份的公司实发1000多点,扣了失货是160,公司在7.15号就帮我们买了8月份的保险,因此我们要赔偿他们的保险400多,我是被开除的,没找他们要违约金,他们倒刮走了我的,而且事先在办理离职的时候没有让我知情,在我发现疑问问他们才说,还说公司一直都是这样的,那我就想这公司是这样的话,还不知蒙混了多少为他们打工的年轻人,牌子是什么我暂时就不说,我真的很气愤,希望你们能帮帮我.!
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