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二零一四年为企业签署的劳动用工合同沒有写時间和期限,企业是上市企业,因为债权转股权如今企业没有是上市企业,企业有商业保险的有一年找一个月薪,像我这样的人该怎么办?
更新时间:2021-01-25 13:09:03
问题描述:
二零一四年为企业签署的劳动用工
合同
沒有写時间和期限,企业是上市企业,因为债权转股权如今企业没有是上市企业,企业有商业保险的有一年找一个月薪,像我这样的人该怎么办?
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工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请
劳动仲裁
。
2021-01-25 12:54:17
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以单位不缴纳社保理由随时通知单位辞职,可以要求单位支付补偿金n单位补贴不实际缴纳社保的做法违法的nn《
劳动合同法
》n第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:n
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;n
(二)未及时足额支付劳动报酬的;n
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;n第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:n
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;n第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。n 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。n 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-01-25 12:59:30
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根据相关法律依据:《合同法》第二百三十二条在租房时如果没有签订租房合同,会导致租期不明,当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,根据第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。
2021-01-25 13:04:55
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如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正。如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动
仲裁
,维护你的合法权益。
2021-01-25 13:09:03
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