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但是我觉得这样对我老婆的损失太大，请问我们能要求要求她的单位给补偿吗？
更新时间：2018-07-18 01:17:57
问题描述：
我老婆在一家特种模具厂当质检员，现在打算
辞职
，但是他们
公司
要求她在辞职后的四年里不得在同种类的单位工作，但是我觉得这样对我老婆的损失太大，请问我们能要求要求她的单位给补偿吗？
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经济补偿金
要按照以下的标准支付：
1、按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个
月工资
；
2、员工工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；
3、员工工作不满六个月的，按半个月
工资
的标准计算；
4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付
经济补偿
金。
2018-07-18 01:11:41
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劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：
1、
用人单位
存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《
劳动合同
法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
2018-07-18 01:14:47
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依照《劳动
合同法
》第八十七条规定，用人单位违法解除或者
终止劳动合同
，应当按经济
补偿标准
的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和
加班费
，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
2018-07-18 01:17:57
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