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劳动合同纠纷
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单位拖欠工资，以拿公司东西为由克扣工资，我该找哪个部门？
更新时间：2018-07-18 01:19:19
问题描述：
我是一名私营单位
临时工
，单位拖欠我4000元
工资
可是却说只欠我2000，还说我拿单位物品，因此产生纠纷，不给发工资。我没有
劳动合同
，没有欠条，我应该去找哪个部门，应该怎么做？
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只要员工和单位存在实际
劳动关系
，单位拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请
劳动仲裁
进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。
法律会依法保障劳动者的合法权益，并不会因为没有签订劳动
合同
就使劳动者丧失了讨要薪资的权利。
2018-07-18 01:14:04
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建议与到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《
工资支付暂行规定
》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
2018-07-18 01:17:28
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人民法院在审理
借贷
纠纷的案件时，一般会要求原告提供书面的凭证，在没有书面凭证的情况下，原告可以将能
证明
案件事实的录音作为证据提交，录音时不需要第三方在场；
如果有案外人能证明案件事实的，可以申请证人出庭作证；
《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》第四条 人民法院审查借贷案件的起诉时，根据
民事诉讼法
第108条的规定，应要求原告提供书面
借据
；无书面借据的，应提供必要的事实根据。对于不具备上述条件的起诉，裁定不予受理
2018-07-18 01:19:19
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