试用期合同,这种情况可以要求支付双倍工资么?可不可以要求双倍工资。
更新时间:2018-12-18 10:06:17
问题描述:
试用期合同,试用从两个月从2010年5月15到2010年7月15,工资多少只有这两个内容。几乎没有其它
劳动合同的所有必须条款。也没有约定工作期限。也就是说没有约定你需要从2010年5月15日工作到哪一天为止。实际一直工作至今。这种情况可以要求支付双倍工资么?它确实也是签了劳动合同。因为公司没有这份劳动合同了。我手上有,如果我不拿出来,说公司没有签劳动合同,要求支付双倍工资但有人说过期限了指时间2010年5月15到2011年5月15日为止。也有人说没有过期限,说是从2011年7月15到2012年7月15,1年有效的。
劳动仲裁确实有两种算法的。有些人说这个劳动无效也可以要求双倍工资。但如果签订合同的时间是2011年4月15的话,按这个时间推算,可不可以要求双倍工资。
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